Skip to content

Внутренний портал компании правила организации

Скачать внутренний портал компании правила организации fb2

Он позволяет руководству сделать так, чтобы каждый сотрудник имел доступ к локальным ресурсам компании, был в курсе новостей и видел перспективы развития. Чат – это возможность оперативного решения вопросов в режиме онлайн прямо на организациях портала.

Однако все чаще корпоративные порталы для. История компании. Кроме традиционных правил об истории и достижениях, в этом портале внутренней представить информацию о тех людях, которые составляют костяк компании, вне зависимости от их статуса.

Решение для создания корпоративного портала (внутреннего сайта). Содержит новости, файлохранилище, рабочие группы, календари, форумы, блоги, социальную сеть с профайлами, мессенджер, возможность проводить учебные курсы. Высокая производительность.  Бесплатная CMS для создания корпоративных сайтов и внутренних порталов. Содержит большую библиотеку модулей и интерфейсов.   Облачный корпоративный портал для сотрудников вашей компании: новости, объявления, KPI, звонки, учет рабочего времени, расчет зарплат, планирование продаж, графики выполнения плана продаж, база знаний, обучение и тестирование.

100hits.ru Коробочное решение для создания корпоративного портала. Внутренний корпоративный сайт, его также называют интранет или корпоративный портал, – это сеть, связывающая между собой все подразделения компании, к которой имеют доступ только сотрудники организации. Посредством внутреннего сайта могут быть решены следующие задачи: Организация взаимодействия.

Корпоративный портал позволяет решить проблему коммуникации между сотрудниками компании. Это особенно актуально для крупных организаций, имеющих несколько офисов или региональные представительства в других городах. В таком случае сотрудникам разных офисов бывает затруднительно координировать действия м. Внутренний сайт для сотрудников компании 100hits.ru Group появился в году, и уже через год он был переписан, причем в разработке участвовал будущий генеральный директор 100hits.ru Group Дмитрий Гришин.

Изначально это был примитивный таск-трекер с контактными данными сотрудников, но со временем он вырос до большого портала.  Корпоративный портал в настоящее время представляет собой, как правило, не самостоятельный сайт, а совокупность нескольких продуктов — это таск-трекер, система работы с документами, ERP-система и другие. Поэтому очень важно, чтобы он мог взаимодействовать с другими системами, предоставляя свое API.

Внутренний сайт компании. Для сотрудника HR службы корпоративный портал может оказаться незаменимым инструментом взаимодействия с персоналом и хорошим подспорьем в организации кадровой службы.

Рассмотрим конкретные возможности, которые может дать HR корпоративный портал (внутренний сайт компании). Кадровое делопроизводство. Обязательная часть и не самая приятная в работе HR – это подготовка, согласование и утверждение документов организации. Здесь есть несколько проблем. Поиск и организация документов. Сотрудники HR имеют дело с множеством документов: приказы, должностные инструкции, планы, ст. Портал позволяет представить общую информацию о компании, ее организационную структуру, иерархию, справочники сотрудников, партнеров, клиентов и других контрагентов.

Календарь событий.  В портал может быть встроен блок для организации и проведения внутренних видеоконференций, что не только значительно экономит время сотрудников и руководителей на местных командировках, но и позволяет коллективно решать задачи, не покидая рабочего места. Чат – это возможность оперативного решения вопросов в режиме онлайн прямо на страницах портала. В нашей компании внутренний корпоративный портал успешно работает с года, и на основе практики его организации я могу посоветовать выделить следующие разделы во внутренней интернет-сети: 1.

История компании. Кроме традиционных сведений об истории и достижениях, в этом разделе можно представить информацию о тех людях, которые составляют костяк компании, вне зависимости от их статуса. Каждый сотрудник почувствует таким образом свою причастность к общему успеху, понимая, что рядом работают те, чьим трудом он достигается. Таким образом, внутренний портал компании выступает в качестве единой точки доступа ко всем данным организации.

Системы автоматизации бизнес-процессов, реализованные в рамках внутреннего корпоративного портала, обеспечат: фиксирование результатов работы; грамотную организацию работы сотрудников, в том числе в филиалах и удаленных офисах; минимизацию утечки корпоративной информации; быстрый и эффективный обмен информацией между руководством и сотрудниками, а также филиалами компании. Корпоративный портал по управлению персоналом — это внутренний мини-портал, предназначенный для объединения компании в единую систему и эффективного решения задач по управлению человеческими ресурсами.

Он позволяет руководству сделать так, чтобы каждый сотрудник имел доступ к локальным ресурсам компании, был в курсе новостей и видел перспективы развития.

djvu, txt, rtf, doc