Skip to content

Правила перевода сотрудника из одной организации в другую

Скачать правила перевода сотрудника из одной организации в другую doc

В каких случаях можно перевести сотрудника на работу в другую организацию. Общие правила. Перевести сотрудника на постоянную работу в другую организацию можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации. Правила по охране труда работающих инвалидов. При этом инициатором перевода может выступать как работодатель, так и сотрудник.

Порядок увольнения работника переводом в другую организацию (на другую работу). Как оформить увольнение, заполнить все документы - пошаговая инструкция.  Например, сотрудник занимает постоянное место в одной организации, но ему предложили более выгодную работу на другом предприятии.

Тогда он может перевестись с одного места работы на другое. Фактически работник увольняется со старого предприятия и устраивается на новое. Но перед тем как уволить сотрудника по переводу, у руководителя должны быть определенные основания. Обоснование вывода: При переводе работника в другую организацию, являющуюся самостоятельным работодателем (часть четвертая ст.

20 ТК РФ), трудовой договор между работником и его первоначальным работодателем прекращается по п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ: перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Если инициатива перевода исходила от работника, то считается, что перевод производится по просьбе работника.  Новый работодатель производит в общем порядке прием сотрудника на работу. В соответствии со ст.

67, 68 ТК РФ с ним заключается трудовой договор и оформляется приказ о приеме на работу (форма N Т-1). Увольнение переводом в другую организацию предполагает одновременное расторжение и заключение трудового договора.

В результате наемный специалист начинает трудовую деятельность в другой организации. Наиболее часто процесс выполняется по инициативе непосредственного работника, которому предлагается выгодная работа в другой фирме.  Руководители разных компаний не получают особой выгоды от перевода сотрудника из одной организации в другую.

Многочисленные преимущества появляются у непосредственного работника, так как он гарантированно получает новое место трудоустройства на выгодных условиях.

Основные требования. Если работника изначально принимают в филиал организации, находящейся в другой местности, место работы и наименование филиала должно указываться в трудовом договоре.  При отказе же сотрудника от переезда в местность, где находится филиал, увольнение не предусмотрено.  Порядок перевода одинаков для всех случаев: при переводе из одного структурного подразделения в другое, при переводе в обособленное структурное подразделение в другую местность и наоборот, при переводе из одного филиала в другой.

Если перевод осуществляется по инициативе работодателя, он должен направить работнику предложение о переводе и переезде на новое место работы. Увольнение с переводом в другую организацию — это вид увольнения, при котором работник прекращает трудовые отношения с одной компанией и переходит в штат другой.

При этом трудовой договор с прежним работодателем расторгается, а с новым — заключается заново. Правовое регулирование и возможность проведения данного вида увольнения предусмотрены п. 5 ст. 77 ТК РФ. Постоянные переводы. Нередко работник, отработав в одной организации достаточное количество времени, хочет перейти на другую должность или в другой отдел либо сам работодатель хочет его перевести, например повысить.

В этом случае осуществляется постоянный перевод. Он возможен как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Перевод сотрудника в другую организацию может осуществляться из-за разных причин.

Например, производственная необходимость, поощрение работы лица и повышение его квалификации, необходимость занять пустующее вакантное место, неудовлетворение работником пожеланий работодателя и многие другие.

Перевод в другую организацию может быть проведен по инициативе как работника, так и работодателя. Главным условием является письменное согласие кадра на данное действие. Внешний перевод отличается от других видов переводов тем, что разрываются трудовые отношения с руководством первой организации, а с руково. Право сотрудника на увольнение переводом в другую организацию закреплено в ст. ТК РФ. Согласно ч.

2 ст. перевод возможен в двух ситуациях: по инициативе работника — в этом случае согласия руководства организации не требуется  Для начала процедуры перевода в другую компанию сотрудник должен подтвердить тот факт, что речь идет именно о переводе. На практике таким документом является письмо (приглашение), в котором обозначено согласие нового работодателя принять переводимого сотрудника.  Записи в трудовой книжке вносятся согласно пп.

14 и 15 Правил, утвержденным постановлением Правительства РФ «О трудовых » от №

txt, doc, doc, fb2